Zertifikatsprogramm Prozessorientierte Organisationsentwicklung und Change Management
Kurzbeschreibung
Kursinhalt
Modul OE1: Persönliche Ebene • Grundlagen der Organisationsentwicklung & Change Management • Systemische Auftragsklärung • Personal Mastery Modul OE2: Team Ebene • Führen im komplexen Umfeld • Effectuation • Systemisches Denken • Aufstellungen • Beratung Modul OE3: Team Ebene • Teamphasen • Selbstorganisation • Konflikte • Feedback • Workshopgestaltung Modul OE4: Organisationsebene • Prozessorientierte Organisation • Architektur & Vorgehensmodelle • agile Methoden • Planspiel Colloquium: Prozessorientierte:r Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation Prüfungsinhalte: Projektarbeit: Schriftliche Ausarbeitung mit Bezug zu den Seminarinhalten und Praxistransfer in den eigenen Unternehmenskontext Präsentation: Vorstellung der Projektarbeit im Colloquium (ca. 20 MInuten) mit anschließender Fragerunde (max. 10 Minuten) Zulassungsvoraussetzungen: Sie haben das Zertifikatsprogramm vollständig absolviert Sie können die geforderte Berufspraxis von mind. 3 Jahren nachweisen. Berufszeiten während der Berufsausbildung bzw. einem dualen Studium werden angerechnet. Der Nachweis über die nachzuweisenden Berufszeiten wird im Formular „Praxisnachweis“ dokumentiert und muss an akademie@bpmo.de eingereicht werden. Wichtig: Dem Praxisnachweis müssen keine Anlagen als Nachweise beigefügt werden und Sie müssen nur die geforderten 3 Jahre Berufspraxis auflisten. Die Prüfungsgebühr ist in der Seminargebühr bereits enthalten. Alle Informationen zu Ihrem Zertifikat finden Sie auf Certipedia zusammengefasst.
Kursziele
• Sie entwickeln Ihre Fähigkeit, organisationale Veränderungsprojekte zielgerichtet zu gestalten. • Sie gewinnen persönliches Verständnis für Organisation und Veränderungsdynamiken. • Sie lernen Modelle, Methoden und Werkzeuge kennen, um soziale “Spielregeln” zu gestalten. • Sie profitieren von Austausch und Reflexion in der Peer-Group. • Sie erweitern Ihre Kenntnis von erprobten Werkzeugen und Vorgehensmodellen für die Einführung einer prozessorientierten Organisation • Sie erarbeiten Lösungen und neue Ansätze für eigene Praxisprojekte.
Voraussetzungen
Erste eigene Erfahrungen mit Veränderungen in Organisationen sollten vorhanden sein.
Kursvoraussetzungen
Sie lernen in einer offenen, wertschätzenden Lernumgebung mit hohem Praxisbezug.
Teilnahmebedingungen
• Fundierte Impulsbeiträge, unterstützt durch Literaturhinweise und Seminarunterlagen • Verfeinerung des eigenen Methodenrepertoires durch erlebnisaktivierende Übungen und praktische Anwendung • Reflexion der Lernprozesse in der Ausbildungsgruppe, Feedback • Eigene Praxisfälle, Planspiele, Kollegiale Fallberatung • Selbstorganisiertes Lernen: Supervisionen und Transferunterstützung in Lerngruppen zwischen den Blöcken • Seminarbegleitende Projektarbeit im Team
Folgekurs
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Anbieterkontakt
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Preis
7.890,-
Preistyp
€ netto
Kostenpflichtig
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Zertifikatsprogramm Prozessorientierte Organisationsentwicklung und Change Management
7.890,00 €
| Dauer: | 12 Tage Seminar und 1,5 Tage Colloquium |
| Standort: | Köln |
| Zielgruppe: | Das Programm richtet sich an Personen, die Veränderungsprozesse gestalten und dabei Menschen wirksam mitnehmen möchten. Zielgruppen könnten sein: |
| Min. Teilnehmende: | 5 |
| Max. Teilnehmende: | 12 |
| Level: | Professional |